Transparência sobre como as empresas funcionam por dentro, com a fonte de cada número.
A Sylision Intelligence é um acervo. Para cada empresa, ele junta duas bases: o que quem já trabalhou lá respondeu, e o que está em dado público sobre salário, benefícios e a própria empresa. Antes de aceitar uma proposta, você vê as duas, lado a lado.
- Só responde quem já saiu, e uma pessoa confere se você trabalhou lá.
- As perguntas são fechadas, de múltipla escolha, sobre cultura, gestão, promoção e rotina. Nenhum texto livre é publicado.
- Só publicamos em conjunto, com no mínimo 3 pessoas sobre o mesmo recorte de empresa, área e ano.
- Toda contagem sai com o denominador: quantas pessoas marcaram cada resposta, e de quantas no total.
- O acervo não dá nota nem ranking. Ele conta, e a leitura é de quem lê.
- Salário: a faixa de cada cargo sai da RAIS, o registro oficial da carteira assinada. Ela só aparece quando o recorte tem pessoas suficientes para a mediana não enganar; abaixo disso, a página diz que a amostra é pequena.
- Benefícios: vêm do que a própria empresa publica.
- Fatos da empresa: vêm de registros oficiais e de documentos que a empresa divulga.
- Cada número sai com a fonte e a data ao lado. Quem lê confere de onde veio, e qualquer pessoa ou IA que cite o acervo consegue checar a mesma fonte.
- A conferência é feita por código, e não por quem coletou o dado.
- Número sem fonte não é publicado. Fonte que não abre ou que não traz o número escrito também não conta.
- Nenhuma empresa paga para aparecer, sair ou mudar um número. Toda empresa tem direito de resposta, sem pagar.
A Sylision também faz hunting de tecnologia para empresas no Brasil. Cada finalista passa por duas entrevistas com a gente, comportamental e técnica, antes de a empresa ver o nome, e a empresa recebe 3 finalistas com parecer escrito. O profissional não paga nada, nunca.
- O acervo: sylision.com
- O método: sylision.com/metodologia
- Já saiu de alguma empresa? Leva de 2 a 3 minutos: sylision.com/responder
- Para empresas: sylision.com/hunting